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為加強后備人才隊伍建設，構筑干部隊伍“蓄水池”，9月5日，二公司開展項目中層人才庫競爭性選拔，二公司班子成員擔任評委，23名員工參加競聘。

本次競聘采用演講匯報與現(xiàn)場答辯相結合的方式進行。競聘者圍繞競聘崗位條件，結合個人情況、工作經(jīng)歷和優(yōu)勢特長，從工作思路目標和具體措施等方面進行了精彩的講演。評委結合項目施工、團隊建設、合規(guī)管理、工序組織、質(zhì)量安全控制、科技創(chuàng)新、成本管控等方面進行提問，全面考察了競聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力以及臨場應變能力。

下一步，二公司將深入推進新時代人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)深化后備人才“選育管用”全鏈條培養(yǎng)，不斷激發(fā)內(nèi)在活力，讓有為者有位，為擔當者擔當，以優(yōu)質(zhì)的后備人才隊伍助推公司高質(zhì)量發(fā)展。