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為進(jìn)一步加強人才梯隊建設(shè)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，11月4日，一公司組織開展項目中層人才庫競爭性選拔，一公司班子成員、各項目及各職能部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，共有62名員工參加競聘。

競聘設(shè)演講和答辯兩個環(huán)節(jié)。演講環(huán)節(jié)中，競聘者圍繞個人基本情況、競爭優(yōu)勢，從工作經(jīng)歷、崗位認(rèn)識、管理思路及具體措施等方面進(jìn)行陳述。評委們結(jié)合競聘者個人特點和競聘崗位要求進(jìn)行現(xiàn)場提問，各競聘者實事求是、沉著應(yīng)對，展現(xiàn)出良好的精神面貌和職業(yè)素養(yǎng)。

下一步，一公司將以本次競聘選拔為契機，以科學(xué)、合理的機制激發(fā)員工的主動性和積極性，加強人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)骨干力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的高質(zhì)量人才。